Տնային կալանքի տակ գտնվող անձը կարող է գործատուի համաձայնությամբ կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, եթե աշխատանքի բնույթը թույլ է տալիս այն կատարել նաև հեռավար եղանակով: 

 Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքում լրացումներ և փոփոխություն կատարելու մասին և Հայաստանի Հանրապետության քրեական դատավարության օրենսգրքում լրացում կատարելու մասին օրենքների նախագծերի փաթեթն ԱԺ նիստում երկրորդ ընթերցմամբ քննարկմանը ներկայացրեց Արդարադատության փոխնախարար Գևորգ Քոչարյանը:  

Նախագծով սահմանվում են անձի նկատմամբ տնային կալանքի կիրառման դեպքում ծագող իրավական հարաբերությունները աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում: 

«Նախագծով առաջարկվում է սահմանել՝ երբ դատարանի որոշմամբ աշխատողի, այդ թվում՝ հանրային ծառայության մեջ գտնվող անձի համար չեն սահմանվում Քրեական դատավարության համապատասխան հոդվածով նախատեսված աշխատանքի կատարման հետ անհամատեղելի սահմանափակումներ, վերջինս կարող է բնակության տարածքից կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները գործատուի համաձայնությամբ, եթե աշխատանքի բնույթը թույլ է տալիս այն կատարել նաև հեռավար եղանակով: Մյուս բոլոր դեպքերում, երբ անձի նկատմամբ դատարանի որոշմամբ կիրառված սահմանափակումներն անհամատեղելի են աշխատանքի կատարման հետ, տնային կալանքը որպես խափանման միջոց կիրառելու պահից մինչև այլ խափանման միջոցով փոխելը կամ վերացնելը, աշխատողի լիազորությունները համարվում են կասեցված»,–ասաց փոխնախարարը:

Նախատեսվում է, որ տնային կալանքի տակ գտնվելու ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատատեղը պահպանվում է, իսկ աշխատողի լիազորությունները գործատուի համաձայնությամբ չկասեցվելու դեպքում պահպանվում է նաև վարձատրությունն ամբողջությամբ: Տնային կալանքի տակ գտնվելու ժամանակահատվածում աշխատողի լիազորությունները կասեցված համարվելու դեպքում աշխատողի վարձատրության հարցը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ, իսկ հանրային ծառայության մեջ գտնվող անձի վարձատրությունը չի պահպանվում: