Նախագծով ՊԵԿ-ում ներդնում ենք կատարողականի գնահատման ընթացակարգ. Ռուստամ Բադասյան
ՊԵԿ-ում ներդնում ենք կատարողականի գնահատման ընթացակարգ: Անընդհատ քննարկվում է, թե ինչ սկզբունքով է պետական ոլորտում վարձատրությունը որոշվում, և մենք որոշել ենք գնալ միջազգային փորձով, ինչը ենթադրում է կատարողական արդյունքների գնահատական և դրա հիման վրա հարկային կամ մաքսային ծառայողի վարձատրության արդար համակարգ: Կառավարության ներկայացրած՝ «Պետական պաշտոններ և պետական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող անձանց վարձատրության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքում լրացումներ և փոփոխություններ կատարելու մասին օրենքի նախագծի առաջին ընթերցմամբ քննարկման ժամանակ ասաց ՊԵԿ նախագահ Ռուստամ Բադասյանը:
Նախագծի նպատակներն են՝ որպեսզի ՊԵԿ-ից մասնագետների հոսունությունը դադարի, քանի որ, ըստ Բադասյանի, գրավիչ առաջարկների պատճառով առաջատար մասնագետները նախընտրում են մասնավոր ոլորտը:
Բադասյանի խոսքով՝ դա բացասաբար է ազդում թե՛ հարկային, թե՛ մաքսային վարչարարության վրա, և իրենք նախընտրել են ներդնել կատարողականի գնահատման արդյունավետ համակարգ, որն արդար վարձատրության մեխանիզմ է:
«Քաղաքացիական պայմանագիր» խմբակցության պատգամավոր Սերգեյ Բագրատյանը, ողջունելով վարձատրության արդարացիության հետ կապված համակարգի ներդրումը, նկատեց՝ արդյոք աշխատակիցները շատ ակտեր գրելով չե՞ն խանգարի ձեռներեցներին, արդյոք իրենք հաշվի՞ են առել այդ վտանգը, ինչին ի պատասխան՝ Բադասյանը նշեց՝ հարցը շատ է քննարկվել ԱԺ հանձնաժողովում և ՊԵԿ-ում, և խոսքը քանակային, արհեստական ցուցանիշներին չի վերաբերում:
«Նախ՝ մենք վարչարարության որակն ու բովանդակությունը փոխել ենք: Բնականաբար, բացասական կատարողականը ևս հաշվի է առնվելու վարձատրության համակարգը որոշելիս, և օրինականությունն այստեղ կարևորագույն կոմպոնենտներից է: Վստահեցնում եմ՝ չի լինի այնպիսի չափանիշ, որը կմղի արհեստական ցուցանիշների առաջացմանը կամ հարկ վճարողների իրավունքների խախտմանը»,- պարզաբանեց Բադասյանը:
Պետական-իրավական հարցերի մշտական հանձնաժողովի անդամ, հարակից զեկուցող Լիլիթ Մինասյանը նկատեց՝ այս նախագծի բովանդակությունը երևի թե այն միակ նախագծերից է, որ կապ ունի հավելավճարների հետ, բայց կապ չունի աշխատավարձերի բարձրացման հետ:
Նրա խոսքով՝ այն ավելի շատ խրախուսող նորմ է և միտված է արդյունավետության բարձրացմանը ու աշխատակիցների միջև առողջ մրցակցությանը:
Մինասյանը տեղեկացրեց՝ հանձնաժողովը տվել է դրական եզրակացություն, նա խնդրեց կողմ քվեարկել նախագծին: