ՀՀ օրենսդրությունում «հարկադիր աշխատանք» տերմինի սահմանում չկա. Ռուբեն Սարգսյան
ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի երրորդ հոդվածը ցանկացած տեսակի հարկադիր աշխատանքի եւ աշխատողների նկատմամբ բռնության արգելք է սահմանում։ Այնուամենայնիվ, ներպետական օրենսդրության մեջ «պարտադիր կամ հարկադիր աշխատանք» տերմինի սահմանում չկա։ Այս մասին սեպտեմբերի 12-ին Ազգային ժողովի նիստին Աշխատանքային օրենսգրքում եւ հարակից օրենքներում փոփոխություններ կատարելու մասին օրինագծերի փաթեթի քննարկման ժամանակ ասաց ՀՀ աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի փոխնախարար Ռուբեն Սարգսյանը։
Այս առնչությամբ փոխնախարարն առաջարկեց աշխատանքային օրենսգրքում սահմանել այդ եզրույթը։ Նրա կարծիքով՝ դա հնարավորություն կտա հաշվի առնել Սահմանադրության, ԱՄԿ թիվ 29 կոնվենցիայի եւ ԵԽ «Մարդու իրավունքների եւ հիմնարար ազատությունների պաշտպանության մասին» կոնվենցիայի պահանջները։
«Այդպես, կսահմանվի պարտադիր կամ հարկադիր աշխատանքի բնույթը»,- ասաց Սարգսյանը։
Ավելին, նախաձեռնության ընդունումը, ըստ կառավարության անդամի, գործող օրենսդրության դրույթների վրա հիմնված օգնությունն ավելի հասցեական կդարձնի։
Այդպես, մուրացկանությունը, օրինակ, առաջարկվել է սահմանել որպես շահագործման տեսակներից մեկը։